【行業(yè)新聞】儀器無力收購，怎樣縮小東中西部環(huán)境監(jiān)測差距
近年來，我國環(huán)境監(jiān)測水平不斷提高，但在西部地區(qū)，底層環(huán)境監(jiān)測才能與要求還有較大距離。
一是技能才能距離甚大，責(zé)與職不匹配對立杰出。與東中部地區(qū)相比，當(dāng)前西部底層環(huán)境監(jiān)測事與人、責(zé)與職、權(quán)與位極不對等，“小馬拉大車”的現(xiàn)象遍及。西部底層環(huán)境監(jiān)測作業(yè)起步較晚，政府環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)人員編制少，增加編制非常困難，新人進(jìn)不來，白叟不愿學(xué)。西部地區(qū)遍及財力困頓，新型、先進(jìn)、高端的監(jiān)測儀器無力收購，環(huán)境監(jiān)測分析技能才能弱?，F(xiàn)在，日常環(huán)境監(jiān)測作業(yè)使命量成倍量級增加，由污染源托付服務(wù)性監(jiān)測轉(zhuǎn)向全要素環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測，西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)無法滿意日益開展的環(huán)境監(jiān)測工作需求。
二是創(chuàng)業(yè)環(huán)境距離甚大，人才匱乏對立杰出。受到工作編制身份約束、職稱評定職數(shù)約束，西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測干部提升途徑窄，底層遍及存在人才招不來、留不住的窘境，高層次人才對西部地市級環(huán)境監(jiān)測崗位鮮有問津。地市級環(huán)境監(jiān)測站靠少量技能骨干苦苦支撐，區(qū)縣級環(huán)境監(jiān)測站幾乎是有名無實。
三是環(huán)境工業(yè)距離甚大，環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量對立杰出。國家環(huán)境監(jiān)測使命劇增，西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測接受才能不行，只要依托社會化環(huán)境監(jiān)測來完成。西部地區(qū)環(huán)境工業(yè)開展落后，社會化環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)數(shù)量少、才能弱，極易出現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假問題，引發(fā)社會信任危機(jī)。
怎樣縮小東中西部底層環(huán)境監(jiān)測開展距離？筆者認(rèn)為，在供認(rèn)距離的基礎(chǔ)上，要從以下方面努力。
踐行法治思維，處理責(zé)與職不匹配的問題。要不斷完善環(huán)境監(jiān)測準(zhǔn)則，結(jié)合監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法省以下筆直管理準(zhǔn)則施行，理順環(huán)境監(jiān)測職權(quán)事權(quán)，制訂《生態(tài)環(huán)境監(jiān)測法》，樹立一致規(guī)范的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測權(quán)力清單、責(zé)任清單、服務(wù)清單和負(fù)面清單，真正讓底層環(huán)境監(jiān)測人有責(zé)就事、有權(quán)就事、有心就事。
結(jié)實樹立化解對立的決心，處理人才難求問題。要拓寬干部提升途徑，實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測部隊安穩(wěn)。不斷完善垂改準(zhǔn)則，把干部從一線選拔、一線成長、一線檢測的明顯導(dǎo)向樹立起來，促進(jìn)機(jī)關(guān)與一線干部上下溝通，多措并舉破解西部底層環(huán)境監(jiān)測干部提升的“天花板”難題。
結(jié)實樹立一盤棋、一家親思想，處理人心安穩(wěn)問題。要想方設(shè)法為底層環(huán)境監(jiān)測人員強保證、提待遇、卸壓力。有關(guān)補助補貼和激勵方針要向底層歪斜，保證一線作業(yè)的同職級干部待遇高于省市機(jī)關(guān)干部，在落后偏遠(yuǎn)地區(qū)作業(yè)的干部待遇要優(yōu)先保證?；钴S推動西部底層環(huán)境監(jiān)測各項互補建造，完善專業(yè)技能人員選聘機(jī)制，把在底層一線服務(wù)、掛職、輪崗溝通作為職級待遇、職稱評定的重要條件。
來源：人民網(wǎng)
