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【行業(yè)新聞】儀器無力收購,怎樣縮小東中西部環(huán)境監(jiān)測差距

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時間:2019-11-06 14:58

近年來,我國環(huán)境監(jiān)測水平不斷提高,但在西部地區(qū),底層環(huán)境監(jiān)測才能與要求還有較大距離。

  一是技能才能距離甚大,責(zé)與職不匹配對立杰出。與東中部地區(qū)相比,當(dāng)前西部底層環(huán)境監(jiān)測事與人、責(zé)與職、權(quán)與位極不對等,“小馬拉大車”的現(xiàn)象遍及。西部底層環(huán)境監(jiān)測作業(yè)起步較晚,政府環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)人員編制少,增加編制非常困難,新人進(jìn)不來,白叟不愿學(xué)。西部地區(qū)遍及財力困頓,新型、先進(jìn)、高端的監(jiān)測儀器無力收購,環(huán)境監(jiān)測分析技能才能弱?,F(xiàn)在,日常環(huán)境監(jiān)測作業(yè)使命量成倍量級增加,由污染源托付服務(wù)性監(jiān)測轉(zhuǎn)向全要素環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測,西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)無法滿意日益開展的環(huán)境監(jiān)測工作需求。

  二是創(chuàng)業(yè)環(huán)境距離甚大,人才匱乏對立杰出。受到工作編制身份約束、職稱評定職數(shù)約束,西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測干部提升途徑窄,底層遍及存在人才招不來、留不住的窘境,高層次人才對西部地市級環(huán)境監(jiān)測崗位鮮有問津。地市級環(huán)境監(jiān)測站靠少量技能骨干苦苦支撐,區(qū)縣級環(huán)境監(jiān)測站幾乎是有名無實。

  三是環(huán)境工業(yè)距離甚大,環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量對立杰出。國家環(huán)境監(jiān)測使命劇增,西部地區(qū)環(huán)境監(jiān)測接受才能不行,只要依托社會化環(huán)境監(jiān)測來完成。西部地區(qū)環(huán)境工業(yè)開展落后,社會化環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)數(shù)量少、才能弱,極易出現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假問題,引發(fā)社會信任危機(jī)。

  怎樣縮小東中西部底層環(huán)境監(jiān)測開展距離?筆者認(rèn)為,在供認(rèn)距離的基礎(chǔ)上,要從以下方面努力。

  踐行法治思維,處理責(zé)與職不匹配的問題。要不斷完善環(huán)境監(jiān)測準(zhǔn)則,結(jié)合監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法省以下筆直管理準(zhǔn)則施行,理順環(huán)境監(jiān)測職權(quán)事權(quán),制訂《生態(tài)環(huán)境監(jiān)測法》,樹立一致規(guī)范的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測權(quán)力清單、責(zé)任清單、服務(wù)清單和負(fù)面清單,真正讓底層環(huán)境監(jiān)測人有責(zé)就事、有權(quán)就事、有心就事。

  結(jié)實樹立化解對立的決心,處理人才難求問題。要拓寬干部提升途徑,實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測部隊安穩(wěn)。不斷完善垂改準(zhǔn)則,把干部從一線選拔、一線成長、一線檢測的明顯導(dǎo)向樹立起來,促進(jìn)機(jī)關(guān)與一線干部上下溝通,多措并舉破解西部底層環(huán)境監(jiān)測干部提升的“天花板”難題。

  結(jié)實樹立一盤棋、一家親思想,處理人心安穩(wěn)問題。要想方設(shè)法為底層環(huán)境監(jiān)測人員強保證、提待遇、卸壓力。有關(guān)補助補貼和激勵方針要向底層歪斜,保證一線作業(yè)的同職級干部待遇高于省市機(jī)關(guān)干部,在落后偏遠(yuǎn)地區(qū)作業(yè)的干部待遇要優(yōu)先保證?;钴S推動西部底層環(huán)境監(jiān)測各項互補建造,完善專業(yè)技能人員選聘機(jī)制,把在底層一線服務(wù)、掛職、輪崗溝通作為職級待遇、職稱評定的重要條件。




來源:人民網(wǎng)





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