教育經(jīng)歷

• 2011-09-2015-07 　畢業(yè)于安徽大學(xué) 信息顯示與光電技術(shù)專業(yè)

科研/項目經(jīng)驗

HCM人事系統(tǒng)上線

項目名稱：擔(dān)任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責(zé)該業(yè)務(wù)單元人事系統(tǒng)上線的全流程:基礎(chǔ)流程和信息的整合，以及人員培訓(xùn)和上線實施，實現(xiàn)基礎(chǔ)的人事工作IT化。

項目職務(wù)：擔(dān)任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責(zé)該業(yè)務(wù)單元人事系統(tǒng)上線的全流程:基礎(chǔ)流程和信息的整合，以及人員培訓(xùn)和上線實施，實現(xiàn)基礎(chǔ)的人事工作IT化。

項目時間：2016-08-01至2016-09-01

項目描述：1.項目目的：根據(jù)公司HR系統(tǒng)建設(shè)項目的總體規(guī)劃，推動所負責(zé)業(yè)務(wù)單元的基礎(chǔ)流程和信息的整合，以及人員培訓(xùn)和上線實施，實現(xiàn)基礎(chǔ)的人事工作IT化。 2.項目周期：2個月。 3.擔(dān)任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責(zé)該業(yè)務(wù)單元人事系統(tǒng)上線的全流程。 4.項目思路：了解其他業(yè)務(wù)單元的上線情況，根據(jù)自身情況，識別難點并制定相應(yīng)策略→制定具體工作計劃→與業(yè)務(wù)單元負責(zé)人確認計劃可行性→具體實施→項目總結(jié)。 5.項目成果：如期完成了公共管理平臺600多名員工的信息整合和自助上線。

項目職責(zé)：1.項目目的：根據(jù)公司HR系統(tǒng)建設(shè)項目的總體規(guī)劃，推動所負責(zé)業(yè)務(wù)單元的基礎(chǔ)流程和信息的整合，以及人員培訓(xùn)和上線實施，實現(xiàn)基礎(chǔ)的人事工作IT化。 2.項目周期：2個月。 3.擔(dān)任角色：集團公共管理平臺HRBP，負責(zé)該業(yè)務(wù)單元人事系統(tǒng)上線的全流程。 4.項目思路：了解其他業(yè)務(wù)單元的上線情況，根據(jù)自身情況，識別難點并制定相應(yīng)策略→制定具體工作計劃→與業(yè)務(wù)單元負責(zé)人確認計劃可行性→具體實施→項目總結(jié)。 5.項目成果：如期完成了公共管理平臺600多名員工的信息整合和自助上線。

項目業(yè)績：優(yōu)秀

廣州興森快捷電路科技有限公司

項目名稱：hrbp

項目職務(wù)：hrbp

項目時間：2015-07-01至2017-05-01

項目描述：HRBP崗位，工作內(nèi)容分為基礎(chǔ)人事工作和專項工作兩個模塊： 一、人事工作： 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助BP經(jīng)理對業(yè)務(wù)單元組織架構(gòu)、職位清單、人員編制計劃、職位說明書等進行規(guī)劃、更新與管理，并負責(zé)進行過程維護； 2.招聘與配置：負責(zé)經(jīng)理級別以下崗位的人力需求分析、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，及時準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，并進行人員篩選、錄用、報到、試用期關(guān)注等工作； 3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級搭建業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求組織、制定年度培訓(xùn)計劃，并獨立組織操作類新入職員工培訓(xùn)及輸出培訓(xùn)報告； 4.薪酬管理：負責(zé)做好各類人力資源基礎(chǔ)工作的信息如工資核算、人員流失率、人力成本的統(tǒng)計、分析、預(yù)測工作，提供數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)； 5.員工關(guān)系：關(guān)注員工心理狀態(tài)，及時處理員工沖突（面談、傾聽、安撫、建議、調(diào)整），進行離職訪談；策劃組織員工月度生日會的開展、節(jié)假日員工福利的發(fā)放；監(jiān)督全員考勤。 二、專項工作： 1.基于集團搭建人事系統(tǒng)的規(guī)劃，主導(dǎo)負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理、人員操作培訓(xùn)及后期維護等工作； 2.協(xié)助招聘組進行校園招聘廣東站的工作； 3.設(shè)計編寫公司年度企業(yè)臺歷； 4.組織策劃各項活動如人力資源部部門年會、事業(yè)部員工生日會； 5.制定頂崗實習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)進度并對培訓(xùn)效果負責(zé)。

項目職責(zé)：HRBP崗位，工作內(nèi)容分為基礎(chǔ)人事工作和專項工作兩個模塊： 一、人事工作： 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助BP經(jīng)理對業(yè)務(wù)單元組織架構(gòu)、職位清單、人員編制計劃、職位說明書等進行規(guī)劃、更新與管理，并負責(zé)進行過程維護； 2.招聘與配置：負責(zé)經(jīng)理級別以下崗位的人力需求分析、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，及時準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，并進行人員篩選、錄用、報到、試用期關(guān)注等工作； 3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級搭建業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求組織、制定年度培訓(xùn)計劃，并獨立組織操作類新入職員工培訓(xùn)及輸出培訓(xùn)報告； 4.薪酬管理：負責(zé)做好各類人力資源基礎(chǔ)工作的信息如工資核算、人員流失率、人力成本的統(tǒng)計、分析、預(yù)測工作，提供數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)； 5.員工關(guān)系：關(guān)注員工心理狀態(tài)，及時處理員工沖突（面談、傾聽、安撫、建議、調(diào)整），進行離職訪談；策劃組織員工月度生日會的開展、節(jié)假日員工福利的發(fā)放；監(jiān)督全員考勤。 二、專項工作： 1.基于集團搭建人事系統(tǒng)的規(guī)劃，主導(dǎo)負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理、人員操作培訓(xùn)及后期維護等工作； 2.協(xié)助招聘組進行校園招聘廣東站的工作； 3.設(shè)計編寫公司年度企業(yè)臺歷； 4.組織策劃各項活動如人力資源部部門年會、事業(yè)部員工生日會； 5.制定頂崗實習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)進度并對培訓(xùn)效果負責(zé)。

項目業(yè)績：優(yōu)秀

語言能力

暫無語言能力

自我評價

近兩年的大型民營企業(yè)HRBP經(jīng)驗，負責(zé)過600多人的業(yè)務(wù)部門，不僅培養(yǎng)了我吃苦耐勞、抗壓與團隊協(xié)作的工作精神，更建立了我良好的服務(wù)意識，為他人、為自己創(chuàng)造價值的信念。 1.能夠在壓力下跨部門推動項目工作，善于跨部門溝通； 2.協(xié)助組織過校園招聘，有一定的校招經(jīng)驗； 3.外語水平較好，具有一定的英語對話、閱讀能力，取得大學(xué)英語六級證書； 4.大學(xué)期間擔(dān)任過宣傳部部長，有一定活動策劃及文案編寫能力； 5.性格開朗，心態(tài)陽光，積極主動，親和力強。