【時(shí)事要聞】科技服務(wù)推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 企業(yè) 科研人將會(huì)走向...

南京市江寧區(qū)扎實(shí)推進(jìn)“千人萬(wàn)企”、“百院百?！笨萍颊叻?wù)行動(dòng)。

按照《省科技廳關(guān)于開(kāi)展“千人萬(wàn)企”、“百院百校”科技政策服務(wù)行動(dòng)的通知》要求，江寧區(qū)科技局組織相關(guān)單位和人員進(jìn)行任務(wù)部署和分解，力求把省廳“40條政策”和南京市“36條政策”落到實(shí)處。 建立完善“兩員兩團(tuán)”隊(duì)伍、即時(shí)宣講和解讀組織政策，搭建校院科技成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的橋梁，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情的同時(shí)拓寬政策宣傳手段，全方面的收集反饋信息。

南通科技政策服務(wù)力求“四個(gè)全覆蓋”

根據(jù)科技政策服務(wù)行動(dòng)工作方案，南通將緊緊圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，以大中型工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)(含培育企業(yè))和重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，以高新區(qū)、科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間為支撐，以政策培訓(xùn)為有效途徑，加強(qiáng)市縣(區(qū))聯(lián)動(dòng)，采取集中培訓(xùn)、個(gè)別輔導(dǎo)、上門服務(wù)等多種形式，提高政策認(rèn)知度，擴(kuò)大企業(yè)受惠面，積極主動(dòng)幫助落實(shí)科技創(chuàng)新政策，確保應(yīng)享盡享、應(yīng)免盡免，實(shí)現(xiàn)大中型工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)(含培育企業(yè))和重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)、在通高校(科研院所)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國(guó)家和省級(jí)高新區(qū)以及科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間“四個(gè)全覆蓋”。

科技政策法規(guī)

2016年全國(guó)科技政策法規(guī)會(huì)議上，科技部政策司賀德方司長(zhǎng)傳達(dá)了全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)精神和黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)科技政策法規(guī)工作的新部署新要求，通報(bào)了政策法規(guī)、體制改革、科技人才與科普、科技監(jiān)督與評(píng)估等工作進(jìn)展情況。《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展做出了頂層設(shè)計(jì)，全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)吹響了建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，做好新時(shí)期的科技政策法規(guī)工作任務(wù)艱巨、使命光榮。要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃、抓政策、抓服務(wù)”的要求，勇于擔(dān)當(dāng)，開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，推動(dòng)科技政策法規(guī)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新成效，為全面落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)提供支撐和保障。

科技創(chuàng)新人才

現(xiàn)狀：國(guó)內(nèi)人才分布不均、頂尖人才稀缺、人才計(jì)劃亂象。

解決：

1.發(fā)揮國(guó)有科技型創(chuàng)新主體地位和主力軍的作用，完善企業(yè)成果管理和價(jià)值實(shí)現(xiàn)政策，并合理合法地提高創(chuàng)新人才的收入水平。

2.中國(guó)和印度是最大的人才凈流出國(guó)，北美是最大的流入國(guó)，盡管近年來(lái)我國(guó)的科學(xué)資源、結(jié)構(gòu)、層次已經(jīng)有了顯著的優(yōu)化和提升，高學(xué)歷高層次人力資源的比例還是較低。但另一方面，大量年輕人在進(jìn)入科技人力資源，學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不斷提升。為了促進(jìn)頂尖人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，對(duì)現(xiàn)行的教育制度及人事制度的改革必不可少。

3.整個(gè)科技人才的體量與質(zhì)量和美國(guó)相比差距還很大，我國(guó)要加速培養(yǎng)自己的人才，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和資本回報(bào)應(yīng)該為主要激勵(lì)方式。

4.對(duì)國(guó)內(nèi)的眾多人才計(jì)劃進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)定位準(zhǔn)確，質(zhì)量控制和差異化管理，不固化人才階梯。未來(lái)工作中將涉及到的問(wèn)題包括加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀博士后的支持，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)科研人才早期職業(yè)生涯的支持，以及高端人才引進(jìn)方面的工作。

5.科研人員應(yīng)該被給予充足的時(shí)間，不應(yīng)讓項(xiàng)目的申報(bào)評(píng)審、審計(jì)等非科研業(yè)務(wù)占用研究人員大量的精力。在體制上，高校和科研院所應(yīng)努力去行政化，強(qiáng)調(diào)沒(méi)有行政級(jí)別的創(chuàng)新人才應(yīng)得到社會(huì)的尊重。

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