【行業(yè)新聞】重視實(shí)驗(yàn)人才培養(yǎng)，大科學(xué)儀器裝置才能發(fā)揮作用
只有高度重視大科學(xué)裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng)，大科學(xué)儀器裝置才能發(fā)揮應(yīng)有的作用
前不久在上海舉行的某科技論壇院士圓桌會(huì)議上，多位院士、專(zhuān)家提出，要重視我國(guó)大科學(xué)儀器裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng)，打造一支優(yōu)秀的服務(wù)科研的工匠隊(duì)伍，否則大科學(xué)裝置很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。
一般而言，大科學(xué)儀器裝置科研隊(duì)伍主要由兩類(lèi)人員構(gòu)成：一類(lèi)是提出設(shè)想、操作試驗(yàn)、分析數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)論文的科研人員；一類(lèi)則是建設(shè)裝置、從事儀器設(shè)備操作與維護(hù)、維持運(yùn)營(yíng)管理的人員，屬于技術(shù)服務(wù)人員。
為何要強(qiáng)調(diào)重視對(duì)這類(lèi)技術(shù)服務(wù)人員的培養(yǎng)？這首先是由大科學(xué)裝置自身特點(diǎn)決定的。北京正負(fù)電子對(duì)撞機(jī)、貴州500米口徑射電望遠(yuǎn)鏡（俗稱(chēng)中國(guó)“天眼”）、冷凍電鏡等大科學(xué)裝置，是為滿(mǎn)足現(xiàn)代科學(xué)研究所需的能量極高、密度極大、時(shí)間極短、強(qiáng)度極高等極限研究條件而產(chǎn)生的，它與一般的科學(xué)儀器設(shè)備有很大的不同。比如，大科學(xué)裝置一般需要通過(guò)較大規(guī)模投入和工程建設(shè)來(lái)完成，而且建成后要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定的運(yùn)行、不斷的發(fā)展和持續(xù)的科學(xué)活動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的科學(xué)技術(shù)目標(biāo)。再如，在大科學(xué)工程的建設(shè)、運(yùn)行和科學(xué)研究過(guò)程中，都需要大量經(jīng)費(fèi)。通常，建設(shè)經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和研究經(jīng)費(fèi)往往性質(zhì)不同、來(lái)源部門(mén)不同，使大科學(xué)裝置的經(jīng)費(fèi)籌集和經(jīng)費(fèi)管理比較復(fù)雜，完全不同于小裝置的科研經(jīng)費(fèi)管理。
其次，大科學(xué)裝置研究人員眾多，其來(lái)源和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分布范圍寬，不同專(zhuān)業(yè)的研究人員之間合作、研究隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍之間合作都需要各種溝通和協(xié)調(diào)，組織管理工作相對(duì)復(fù)雜，難度較大。
此外，在大科學(xué)裝置上開(kāi)展的科研活動(dòng)對(duì)儀器裝置依賴(lài)性很強(qiáng)，任何一點(diǎn)小故障都可能影響科研成果的產(chǎn)出。并且，大科學(xué)裝置又是大量高技術(shù)的集成，這些都對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)保障人才提出了很高的要求。
因此，可以說(shuō)如果大科學(xué)儀器裝置沒(méi)有優(yōu)秀的工程師、技術(shù)人員以及管理人員，即便請(qǐng)來(lái)了世界頂尖的科研人員，其想法再新穎、理論再先進(jìn)，也往往很難變成現(xiàn)實(shí)。相反，只有高度重視大科學(xué)裝置基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)人才和實(shí)驗(yàn)保障人才的培養(yǎng)，大科學(xué)裝置才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
上海光源多年的良好運(yùn)行印證了這一點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，上海光源已經(jīng)接待用戶(hù)3.2萬(wàn)多人次，依賴(lài)該裝置發(fā)表論文3200多篇。之所以有這么多科學(xué)家愿意到這里做課題，原因之一是上海光源有一支專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，以及一套高效完善的大科學(xué)裝置管理制度。
打造一支服務(wù)科研的工匠隊(duì)伍，保障大科學(xué)儀器裝置更好地發(fā)揮作用，就要改變“只見(jiàn)月亮不見(jiàn)星星”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把技術(shù)服務(wù)人員放到與科研人員同等重要的位置。還要針對(duì)他們制定相關(guān)人才政策，切實(shí)提高其待遇。比如提高工資水平，暢通其職務(wù)、職稱(chēng)晉升的通道等，讓優(yōu)秀的技術(shù)服務(wù)人員招得來(lái)也留得住，既有“面子”也有“里子”。
來(lái)源：人民網(wǎng)
